带薪休假作为一项不容侵犯的权利，正进入全新落实阶段。
近日，河南省委组织部、省人力资源和社会保障厅等六部门联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》（下称《通知》），鼓励职工将带薪年假与周末、法定小长假、中小学春秋假等衔接，形成3~7天弹性长假；有条件的单位可调整夏季作息，试行周五下午弹性离岗，构建“周五半天+周末+年假”的短途度假模式等。此外，《通知》还提出，领导干部带头休假，推动全员应休尽休、休满休足，无法休假则按日工资收入300%支付报酬等。
自7月国务院正式批复《扩大消费“十五五”规划》以来，已有天津、陕西、安徽、贵州、浙江、云南等出台类似政策，有的省份还将落实带薪休假上升到单位主要负责人为第一责任人的高度，并制定常态化监督制度，破解职工“不能休、不敢休、不愿休”等痛点，摒弃不休假等同于“敬业奉献”的片面认识，消除“业绩压力不敢休”等后顾之忧等。
带薪年休假制度在中国已实施30多年，早在1995年施行的《中华人民共和国劳动法》，就明确了这一制度。国务院于2008年2月施行《职工带薪年休假条例》、人社部2008年9月施行《企业职工带薪年休假实施办法》等，使中国带薪年休假制度具有了相对完整的法律保障体系。
不过，这一制度的落实效果有待提升。随着中国加入WTO，中国随即步入了一个较长的资本积累周期、劳动生产率爬坡期，“时间就是金钱，效率就是生命”，一度成为全社会的共识。这股爱岗敬业的奉献精神，为中国跨越式发展提供了坚实驱动力。
随着中国生产效率的快速提升，资本稀缺性得到显著改善，商品和服务的产出越发不再需要持续的劳动时间投入，尤其是随着AI技术变革开启，生产日益智能化，单位时间产出出现断点均衡式跃迁，需要劳动时间投入的不再是生产端的交付实现环节，而越发转向消费端的偏好挖掘环节，如何发现和匹配个性化偏好，正在成为数字经济和AI时代经济社会活动的中心、重心。
为此，《扩大消费“十五五”规划》也好，各地有关文件也罢，不仅是对经济社会变化环境的敏感应对，而且也在为根治经济结构性矛盾添砖加瓦。毕竟，AI时代，更多的市场偏好挖掘、更多的个性化审美表达，更多需求释放，已成为经济高速发展的指向标，消费驱动型经济需要更多消费满足来加持，因此鼓励和倡议职工带薪年休假，就是为人们提供更多时间来思考各自的偏好满足，若每一位社会成员都能将各自的需求偏好真实显示出来，将加大提升经济社会发展的绩效，改善当前经济内在的结构性问题。
显然，鼓励带薪年休假，必须立足于如何为人们提供享受的满足这一本原使命。这首先需要尊重员工和企业对带薪年休假的自抉性，政策撬动点应是丰富员工和企业的选择便利，为员工和企业的自抉提供低成本的制度性保障；以及完善劳资博弈结构，为资本和劳动者提供对等博弈能力等。政府相关部门还需做的基础性制度工作是，搭建市场公平交易秩序，适度在消费市场引入集体诉讼制度、辩方举证制度、争议和解制度等，完善消费者保护制度等，真正为个体表达真实显示偏好提供制度性保障等。
同时，让带薪年休假成为一种享受，需要尽可能避免将带薪年休假与个体消费通过想象力绑定，将刺激消费作为带薪休假的目的。
真正让带薪年假成为个体的一种享受，而非功利化消费等的负担，才能真正向市场传递有效的个体偏好信息，因为相比引导和鼓励个体去商家等搭建好的消费场景消费，还不如基于人们此时此刻的偏好提供对应服务，唯有为人们提供享受的满足，消费才不会成为负担，消费才不会异化为将企业库存转变成家庭库存的闲置性浪费。
一壶酒，一竿身，快活如侬有几人。带薪年休假给人提供的是一种自我探究的时光，让人们离开工作的繁忙和频繁的应酬，真正沉浸思考和享受生活的意义，带薪年休假不应是将人们从工作环境切换到消费场景。让带薪年假成为一种享受，让消费成为享受的满足，需要摒弃有设计有目的的消费激励，因为消费不是设计出来的，唯有匹配到个体的真实显示偏好，消费才能转换成人们的真实满足。
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